带薪年假工资是多少？
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年薪的基本规定，一般来说员工在年薪期间可以得到与日常工作期间相同的工资，具体的计算公式是员工本人的月薪÷月薪天数（21、75天）。根据年薪休假的月薪标准与《劳动合同法实施条例》第27条规定的经济补偿月薪标准基本一致。也就是说，前12个月的工资总额－前12个月的加班补贴总额后的月平均工资。如果员工在本公司工作不到12个月，按实际月份计算月平均工资。月工资总额包括时薪、时薪、奖金、津贴和补助金、加班津贴、特殊情况下支付的工资等。工资应为使用者扣除个人所得税、社会保险个人缴纳部分和其他扣除前的工资。
《职工带薪年休假条例》第二条 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
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带薪年假的天数：劳动者累计工作已满1年不满10年的，带薪年假有5天；已满10年不满20年的，带薪年假有10天；已满20年的，带薪年假有15天。
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