工伤认定病引起伤是怎么回事
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在工作中劳累生病不算工伤，因为过度劳累引发疾病是一种无法准确量化或准确判断的情形，毕竟员工也有可能因个人生活等原因引发疾病并在工作中突发。社保体系的保障本来就很有限，如果过度扩大认定和保障范围，最终受损的很可能是广大的工伤员工。所以依据《工伤保险条例》为基本法律而建立的工伤保险制度并未将职工因工作劳累过度引发的疾病列入工伤保险保障范围。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，属于工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时，应当考虑上下班的规定时间、上下班的必经路线、无本人责任或非本人主要责任、机动车事故这四个因素，缺少一种的，不属于工伤认定的范围。
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引起工伤认定的程序认定工伤的程序如下： 1、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、提交相关材料； 3、社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实； 4、作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2020.03.30 100 -
医疗事故工伤是以工作引发还是因病引起职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2020.08.24 188 -
交通事故引起的工伤如何认定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，属于工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时，应当考虑上下班的规定时间、上下班的必经路线、无本人责任或非本人主要责任、机动车事故这四个因素，缺少一种的，不属于工伤认定的范围。
2020.09.15 262
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职业病引起的工伤如何进行工伤认定?
一、先申请职业病诊断/鉴定，提供下列资料：1职业病诊断申请书，2劳动者身份证明（身份证或户口薄），3健康损害证明或申请职业健康检查，4劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁
2022-03-24 15,340 -
交通事故引起的工伤怎么认定？
交通事故引起的工伤需要满足下列四个条件： 1.属于上下班的规定时间； 2.在上下班的必经路线上； 3.无本人责任或非本人主要责任； 4.必须是因机动车发生事故。
2022-05-22 15,340 -
怎样认定职业病引发工伤
职业病引起的工伤，由所在单位自职工确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者
2021-11-08 15,340 -
交通事故引起工伤怎样认定
(一)认定条件：上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡
2021-06-30 15,340
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01:20
职业病工伤认定程序是什么根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，
2,280 2022.04.17 -
01:18
交通事故工伤怎么认定要认定因为交通事故造成的伤害属于工伤，从而获得工伤保险赔偿，需要注意工伤的认定条件。根据我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非因本人主要责任造成的交通事故伤害的，就属于条例中规定的工伤。也就是说，认定工伤的关键就在于，职工是否是在上
2,401 2022.04.17 -
01:18
工伤认定怎么申请工伤认定申请流程如下： 1、申请人提供工伤认定相关材料； 2、对申请材料进行审核，审核后对符合条件的进行受理；工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知需求补正材料后，
1,325 2022.06.15
