职工做错了工作需要赔偿吗？
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职工工伤九级需要赔偿。被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇：工伤保险基金按残疾等级支付伤残疾补助金，标准为：七级是13个月的工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月；劳动合同期满终止或员工提出终止劳动合同的，由工伤保险基金支付工伤医疗补助，用人单位支付残疾就业补助。
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职工工伤后主动辞职需要赔偿吗职工工伤后主动辞职需要赔偿。工伤后如果公司未能帮助员工支付社会保障或未能及时足额支付工资，未能提供劳动条件或劳动保护，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿，因工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿单位不能支付，但工伤保险待遇不
2022.04.16 2,246 -
暑假工可以做错工作不给工资吗用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
2020.03.19 80 -
员工辞职需要赔偿金吗劳动者主动辞职，用人单位如果存在过错，依照法律规定应当支付赔偿金。依据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳
2020.06.05 101
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工作累了干错了活还要不要赔偿
如果确实是重大过失，违反公司规章制度，公司有权要求赔偿，但必须保证每月的最低工资。公司不得随意扣除工资。如果确实是员工问题造成公司损失，公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿，赔偿可以在每月工资中
2021-10-24 15,340 -
做了一份工作比上一份工作工资低了, 一定要辞职吗, 需要什么理由？
劳动者的这份工作比上一份工作工资低了，劳动者可以根据自己的情况进行决策，如果不符合自己的要求，劳动者可以离职，如果可以学习到新的东西，劳动者也可以等学到知识或者技能后再离职。劳动者辞不辞职取决于劳动者
2022-03-01 15,340 -
员工过错开除需要赔偿吗
虽然用人单位将重大损害的情形以企业内部规章规定的形式予以确认且用人单位以企业内部规章有上述情形规定，劳动者的过错行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定(即上述情形是用人单位规章制度
2021-03-10 15,340 -
员工犯错开除需要赔偿吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他
2022-03-19 15,340
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工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,520 2022.05.11 -
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,473 2022.05.11 -
01:33
工伤赔偿需要多久通常情况下，工伤赔偿一般是需要大概一年的时间才可以拿到手。但是一年时间只能起到参考的作用。因为无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的，这些环节当中可能还会发生争议。工伤赔偿通常包括：工伤认定、劳动能力鉴定、以及工伤赔偿等三个步骤。1、工伤认定，
2,556 2022.05.11
