公司被收购员工该怎么办?
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公司被并购员工可能有以下情况: 1、原劳动合同依然有效,员工可继续任职,工作年限和社保福利等连续计算,对员工无影响。 2、新公司要求与员工解除劳动关系的,可获得经济补偿。
公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响,这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次,如果公司被并购后,公司要求与员工解除劳动关系的,员工可以要求公司支付经济补偿。
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公司被并购了员工该怎么办
公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响,这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次,如果公司被并购后,公司要求与员工解除劳动关系的,员工可以要求公司支付经济补偿。
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