工伤致人重伤社保怎么赔偿
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过失致人重伤承担的赔偿是属于民事责任，如果对方暂时没有能力赔偿的，可以依规定，分期进行赔偿。过失导致他人身体受伤，侵害一方要承担相应的赔偿责任，具体赔偿项目根据具体的伤情而定。
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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误伤致人重伤能赔偿吗1、医疗费 医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。 所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。 受害人先后到数个距离基本相等的
2020.09.17 80 -
车祸致人重伤保险公司怎么赔偿对于车祸全责保险公司赔偿是肯定的。 1、先由承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿，不足部分由肇事者承担； 2、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必
2021.04.12 608 -
没社保工伤怎么赔偿没有缴纳社会保险的，用人单位应该承担劳动者的工伤赔偿责任。建议按照流程申请工伤认定，等到鉴定等级后才能确定赔偿的具体金额。需要向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生后得一个月内作出报告。如果公司不申请的，受伤的员工或者
2020.12.05 228
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无社保重伤工伤怎么赔偿
要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。 工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金
2022-04-10 15,340 -
重工伤没有社保怎么赔偿
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系
2022-02-16 15,340 -
致人重伤，怎么赔偿
（一）医疗费：按照医院对当事人的创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。 （二）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于发生地
2021-03-05 15,340 -
打人致人重伤怎么赔偿
打人后造成受害方重伤的，通常赔偿情况可以如下解决：（1）索要赔偿的对象：看是谁打伤的你就向谁索赔。 （2）可以索要的项目和范围包括：你的全部医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、适当的营养费等。
2022-04-29 15,340
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01:00
过失致人重伤怎么赔偿根据我国法律的相关规定，过失致人重伤的赔偿标准为： 1、因为过失导致他人重伤的情况，侵害人应当赔偿的项目包括：受害人接受治疗的医疗费用。根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定，具体有医药费、住院费等； 2、赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具
1,780 2022.04.15 -
01:15
打人致重伤怎么判打人致人重伤的，一般判处故意伤害罪，处三年以上十年以下有期徒刑，造成严重残疾的，可能判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。由公安机关进行立案侦查，法院追究打人者的刑事责任，如果行为人存在认罪态度较好，积极赔偿等情况的，司法机关也会从轻或减
1,244 2022.04.17 -
00:56
故意伤人罪致重伤怎么判故意伤害罪，主要有三种量刑情节： 1、故意伤害致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。这里的轻伤是指致人达到一级轻伤、二级轻伤标准等情形； 2、故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、故意伤害致人死亡，或者以特别残忍的方式
3,096 2022.04.15
