企业员工发生工伤案件属于什么行政决定案
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企业员工工伤行政确认纠纷的规定是《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的,可以向人民法院提起诉讼。”该条款没有明确劳动和社会保障部门是否具有确认劳动关系的职权,但根据《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》的有关规定,劳动和社会保障部门具有认定工伤的职权。而确认劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系是认定工伤的前提条件,故劳动和社会保障部门应当先确认受到伤害的劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。
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缴纳社保是用人单位的法定义务,工伤实行无过错责任,职工因工负伤、或者被确诊为职业病,应享受工伤待遇。实践中,职工构成工伤,如申请工伤认定,主张工伤待遇,具体用人单位会有以下影响: 1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定,那么,自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时,已经发生的所有工伤待遇,由用人单位自行负担; 2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的,那么依据法律规定,受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担; 3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。 虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响,但及时为员工报工伤,或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等,均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。
车祸可能属于民事或者刑事,需要结合肇事方有无违规、事故责任认定、车祸造成的人员伤亡和财产损失情况等综合判断,比如:负事故的主要或全部责任,给对方造成重大损失的或者有人员伤亡的,一般会构成交通肇事罪负刑事责任。负事故同等责任或者次要责任或者是无责任的,一般都属于民事案件。
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哪些案件属于行政案件
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哪些案件属于行政案件?
1、行政机关自行处理的行政案件 2、行政诉讼案件,即公民、法人或者其他组织认为行政机关及其工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益,依法向人民法院起诉,由人民法院依法受理和审判的行政案件。
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关于工伤保险行政案件的规定
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