劳动者拒绝加班怎么办
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正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。 但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： 一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的; 二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。 怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
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劳动者能拒绝加班吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间
2020.09.16 146 -
劳动者可以拒绝加班么劳动者可以拒绝加班。用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的。
2020.11.20 126 -
劳动者拒绝加班不被辞退怎么办用人单位不能因劳动者拒绝加班而将其辞退。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以劳动者对加班有拒绝的权利。若劳动者有严重违反单位的规章制度的、依法被追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
2020.01.02 138
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劳动者拒绝加班用人单位可否拒绝劳动者加班
不加班无需申请，知会主管即可。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过3
2022-05-05 15,340 -
劳动者拒绝加班会有什么后果？劳动者拒绝加班会有怎样的后果？拒绝
特殊原因包括：劳动法第四十二条规定了三种情形，以及根据劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第七条规定，还提到“必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任
2022-01-27 15,340 -
劳动者能否拒绝加班？
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按
2021-03-19 15,340 -
加班费怎么算，劳动者能否拒绝加班
工厂加班费按照具体法律法规规定来算,劳动者可以拒绝加班。在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
2021-07-12 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,629 2022.04.17 -
00:56
合同拒绝履行怎么办合同一方拒绝履行时，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者是解除合同赔偿相应的损失。当事人一方明确表示或者是以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任；当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付
502 2022.04.25 -
01:10
拒绝抚养子女怎么办夫妻离婚之后，拒绝抚养子女的，按以下方式进行处理： 第一种方式，子女归另一方来抚养，但是，拒绝抚养子女的一方要承担子女的生活费、教育费、医疗费等等费用。没有尽抚养义务的，另一方有权要求强制执行。 第二种方式，双方都拒绝抚养子女的，可先行裁定
1,483 2022.05.11
