4月底写辞职信7月底才批复, 7月底才公告怎么办?
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劳动者4月交的辞职信，7月底才批复，原则上，劳动者没有撤回，劳动者可以和用人单位协商约定离职时间，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出离职不需要用人单位批准，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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4月底入职会缴纳4月社保吗不会，在下个月开始交。 单位应在入职当月（4月）为员工申报社保，并从当月开始缴纳社保局，最迟不超过30天，因此，则应从次月（5月）开始缴纳社保局。新员工可以以劳动合同工资作为社会保险缴纳基数按社会保险法律规定，在建立劳动关系后，企业就应为员
2020.06.18 1,377 -
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4月底写辞职信, 7月底才批准, 7月底可以离职吗?
劳动者4月交的辞职信，7月底才批复，这辞职信还生效的，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
2022-03-04 15,340 -
月底辞职入职月底才发现员工怀孕了
这种情况还是应该月底才走，因为辞职一般要提前一个月，还要交接班，另外办理相关离职手续。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人
2022-02-13 15,340 -
月底辞职领导不批怎么办
我的看法是： 1、你们劳动合同有约定，应该按照合同的约定承担责任。合同约定员工在11月到次年四月份不得离职，你应该遵守这项约定 2、你提交了离职申请，公司不给你有关福利方面的礼品，这个无法判断，但已经
2022-01-12 15,340 -
十月份工资不发7月底发怎么办?
可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉
2022-09-23 15,340
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00:57
拘留一个月会有案底吗拘留一个月是否会有案底，要根据具体情况分析： 1、如果拘留一个月属于刑事拘留，仅仅只是采取了刑事拘留措施，后续未经法院判决，则不会留下案底； 2、若拘留后，案件被查明，犯罪事实情况，证据确定充分，被依法移送至法院提起公诉，并且法院做出了有罪
3,560 2022.07.06 -
00:56
判刑六个月多久能消案底判刑六个月多久都不能消案底。犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要，或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当
3,088 2022.05.11 -
01:07
醉驾拘留一个月会留案底吗因醉驾被判处一个月拘役的，会留下案底。 即使拘役处罚较轻，但是也证明是构成犯罪了。 醉驾如果被拘役是会有案底的，因为拘役属于刑罚的一种，只有当公安机关在已经立案且法院判决的情况下，才可能采用拘役的刑罚措施，所以醉驾被拘役一个月会有案底。 案
2,585 2022.05.11
