签了一个月的合同辞职后还有工资吗？
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书
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签了合同工作半个月后辞职有没有工资签了合同工作半个月后辞职，用人单位也应当发放工资。在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就可以。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。工资应当以货币形式按月支付给劳
2022.06.06 455 -
没签合同工作一个月辞职有工资吗有，劳动者没签订劳动合同辞职，用人单位应在办理离职手续时一次性支付劳动者的全部工资。并且用人单位不和劳动者签劳动合同是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2020.02.15 689 -
签了劳动合同未满一个月辞职有工资吗有工资，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。无论工作多少天，用人单位都应当按照劳动合同的约定和实际出勤天数支付劳动者相应的工资，否则就是违法行为。
2020.03.10 793
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签了合同一个月以后辞职有工资吗
劳动者按规定辞职是允许的，用人单位应当向劳动者支付工资。劳动者提前三十日以书面形式通知了用人单位，辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。用人单位有这一个月的缓冲时间安排交接工作，有没
2022-04-14 15,340 -
签完合同一个月辞职有工资吗
劳动者按规定辞职是允许的，用人单位应当向劳动者支付工资。劳动者提前三十日以书面形式通知了用人单位，辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。用人单位有这一个月的缓冲时间安排交接工作，有没
2022-04-18 15,340 -
入职一个月没签合同辞职有工资吗？
如果入职一个月没签合同辞职是有工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意
2022-07-04 15,340 -
一个月没有签合同，辞职后能拿到工资吗？
如果入职一个月没签合同辞职是有工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意
2022-08-11 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,216 2022.10.08 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,152 2022.05.11 -
01:16
签合同后想辞职怎么办签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、
5,073 2022.05.11
