工资是怎么计算的
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劳动者的工资都是由基本工资和绩效工资构成的。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。具体如下: 1、日工资:月工资收入÷月计薪天数; 2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天; 4、月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。
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