解除劳动合同经济补偿金最高12年的事情
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”该条第2款是对劳动者月工资高于其所在的设区市上年度职工月平均工资的3倍的情形作出的特别规定，即经济补偿的年限最高不能超过12年，适用的前提是劳动者月工资高于其所在的设区市上年度职工月平均工资的3倍。如果未超过3倍，则不适用该款的规定，而是适用第1款的规定，即按实际工作年限计算经济补偿的年限。因此，你所在公司认为凡经济补偿年限都能超过12年的观点是没有法律依据的。
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解除劳动合同最高补偿是几年经济补偿单位要向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济补偿最高标准为职工月平均工资三倍的数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.11.07 129 -
解除劳动合同最高赔偿标准几年经济补偿金解除劳动合同最高补偿12年的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
2020.08.17 198 -
解除劳动合同的最高经济补偿是多少？解除劳动合同后依法应支付的最高经济补偿的年限是不超过十二年。支付经济补偿的最高标准为职工月平均工资三倍的数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
2020.03.20 142
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解除劳动合同经济补偿金最高年限是多少？
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同经济补偿金最高年限即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
2022-06-14 15,340 -
劳动合同法解除劳动合同经济补偿金最高可以多少
终止劳动合同的经济补偿一般没有最高限制标准，但在某些情况下，补偿时间有限，即员工收入是当地员工平均收入的三倍以上，最多补偿12个月的经济补偿。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同解除的经济补偿金是怎么回事，解除劳动合同的经济补偿金吗
经济补偿金的概念十分宽泛，你指哪方面？是指解除劳动合同的经济补偿吗？如果是的话，那么，首先，不是所有解除劳动合同的情况，用人单位都要支付经济补偿的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
2022-02-25 15,340 -
解除劳动合同的经济补偿金
不同地区标准的一次性伤残补助金、停工留薪期工资以员工本人工资为标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上一年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费的计算标准为30－每
2021-11-26 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,947 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,837 2022.05.11 -
01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统
4,631 2021.04.25
