工资过晚发一天怎么申请劳动仲裁
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原则上,迟交工资可以无故仲裁,但建议联系公司核实一天的情况。公司不按时迟交工资不一定违法,要看公司迟交工资的手续是否符合法律规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等困难时刻,公司可以在征得本单位工会同意后向工人说明情况,暂时延迟工资。延迟时间可以与工人协商,也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。但延迟时间一过,用人单位必须支付工人的全额工资。
《劳动法》第30条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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工资晚发一天可以申请仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资,约定日期没有发放的就属于未及时发放工资,只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。
可以,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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