劳动法对职工的医疗期规定有哪些
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医疗期长短是根据工作年限来确定的,如果医疗期满仍然不能工作的,是可以解除劳动合同的。 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月。
工伤职工在医疗期间有以下规定:职工因工伤停工接受医疗的,原工资待遇在停工期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。特殊的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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2022-04-23 15,340 -
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