劳动合同中的保证金条款是否有效
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劳动合同中约定的条款满足以下条件则有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
劳动合同中约定工伤概不负责的条款一般是无效的。用人单位不能在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；而劳动者发生工伤时，为其申请工伤认定和依法支付工伤赔偿是单位的责任。
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劳动合同中能否约定劳动合同中的担保条款劳动合同中不能约定担保条款。劳动合同应当约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容，工作时间和休息休假的规定，劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
2020.09.21 99 -
劳动合同中自行约定违约金条款是否有效劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定了违约金的除外。
2020.07.01 93 -
劳动合同中违约责任条款是否有效如果满足下列条件，则劳动合同中的违约责任条款是有效的：双方约定时的意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；除服务期、保密期和竞业限制外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；不违背公序良俗；其他。对劳动合同违约责任条款无效有争议的，由劳动
2021.03.17 186
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劳动合同中的违约金条款是否有效
签订违约金条款无效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进
2022-02-01 15,340 -
劳动合同中违约金条款是否有效
如果没有如下情形，签订的违约金条款无效，按规定辞职无需承担违约责任。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约
2022-01-22 15,340 -
劳动合同中约定违约金的条款是否有效
除约定保密条款及提供专项培训之外，用人单位不得就其他事项约定由劳动者支付违约金。劳动合同中有约定的，约定无效，不受法律保护。《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不
2022-02-12 15,340 -
劳动合同中约定违约金条款是否有效
该条款违法无效。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需
2022-01-31 15,340
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02:09
保证金合同生效条件担保合同生效的一般要件，是指欲使已成立的担保合同发生完备的法律效力而应当具备的法律条件。合同生效的要件是判断合同是否具备法律效力的标准。民法典规定了民事法律行为应当具备下列条件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律或者社会
1,076 2022.04.17 -
01:06
合同无效后违约条款是否有效合同无效是指，合同因为违反法律法规的强制性规定，而不发生法律效力。合同无效是自始无效，当然无效，以及绝对无效。因此，如果合同被认定无效的，双方当事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根据合同法第56条规定，合同被认定部分无效，并不
1,981 2022.04.17 -
01:21
保证金质押合同生效条件保证金质押合同的生效条件包括两个： 第一个条件是保证金账户的特定化。按照我国当前的规定，客户在银行开户的类型之一包括专用存款账户。专用存款账户是存款人依法对其特定用途资金，实施管理和使用而开的账户。那么为担保目的而开立的保证金账户，即可用专
1,853 2022.04.17
