劳动合同未到期公司要求员工离职补偿标准是什么
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可以要求支付半个月工资的经济补偿金。劳动合同法:第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果符合法定的情形,则合同未到期公司辞退员工的补偿标准是:按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资进行补偿。如果在工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果工作年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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