劳动法中的薪资怎么算的?
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每天的工作时间,不能超过8小时,平均每周的工作时间,不超过44小时,工资计算公式为当月工资=月薪÷21.75×天数,但是工资的计算方法其实也不止一种,很多因素都可以影响它的计算,比如缺勤、迟到、早退等等,都要看公司规定而决定。
B50433 工资的算法,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假: 周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍; 周 六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍; 法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍; 年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍。
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