劳动法规定最低工资标准是多少
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我们国家实行最低工资保障制度。目的就是保障劳动者获得最低劳动报酬以满足其自身及其家庭基本生活的需要。最低工资标准由各省、自治区、直辖市规定，并根据确定最低工资标准的诸项因素适时调整。这样，各地及每一个时期的最低工资标准就不可能一样。农民想了解这方面的情况，可以找当地政府查询。《劳动法》和劳动部关于《企业最低工资规定》规定，企业支付给劳动者的工资如果低于当地的最低工资标准，由当地政府行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者的工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付1个月以内的，向劳动者支付所欠工资的20%的赔偿金;欠付3个月以内的，向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人员给予经济处罚。
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最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。
《劳动法》规定最低工资标准是根据省、自治区、直辖市人民政府规定的。最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率等因素。
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新劳动法工资最低标准是多少《劳动法》没有统一规定最低工资标准的数额。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资应当综合各方面的因素进行考量才得已确定。
2020.12.18 158 -
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劳动合同最低工资标准是多少最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正
2022-07-13 15,340 -
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2022-05-31 15,340 -
劳动合同法规定最低工资标准是多少？
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2022-07-06 15,340 -
劳动法的最低工资标准是多少？
劳动法工资最低标准： 用人单位依法支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬。注意最低工资标准不包括这些：加班工资；中班、夜班、高
2021-11-01 15,340
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11,436 2022.04.15
