签劳动合同直接走人有什么后果
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签了劳动合同之后，一般是不可以直接走人的。用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的；用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
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签过劳动合同了直接走人有后果吗不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任： 1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你
2020.06.02 141 -
签了劳动合同直接走人会产生什么后果签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者自动离职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
2020.05.11 251 -
公司没有签劳动合同直接走人的后果在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始
2020.03.25 860
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劳动合同生效后直接走人有什么后果
我国签订劳动合同直接离职视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限无故旷工，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以追偿。
2021-11-03 15,340 -
谁知道我国签劳动合同直接走人有什么后果
劳动者签订劳动合同后直接离开是违法解除的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法合法解除劳动合同：提前30天以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3天通知；协商一致解除；用人
2021-11-02 15,340 -
合同到期不续签直接走有什么后果
首先，这要考虑你们双方合同的约定，是否续签或拒签的情况应当提前一个月通知，如果有类似约定，根据约定处理，如果没有，正常情况下，合同期满可以离职。 另需提醒注意的是，在合同期满的情况下，如果单位没有表示
2022-01-10 15,340 -
劳动合同签了以后直接走人合法么？
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动
2021-07-17 15,340
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01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,180 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,507 2022.04.17 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,675 2022.04.17
