法律对于薪水有明确限定吗？
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法律界支招，我国的劳动法及相关法规无限定发薪水的具体日子。劳动法中限定了薪水以货币式按月支付给劳动者本人，这里所说的按月支付并不是指每个月的薪水肯定要当月支付，通常情况下用人单位都是在下个月的上旬支付劳动者上个月的薪水。国家无统一某具体的时间作为薪水的发放日，而是限定具体时间薪水发放日由劳动者与用人单位商定。《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第五条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日习或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按剧、日、小时支付薪水。
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合同成立要件有以下这些： 1、订约主体存在双方或多方当事人，且都具有相应的民事行为能力。 2、双方当事人订立合同必须是依法进行的。 3﹑当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。 以上只是合同的一般成立条件，实际上由于合同的性质和内容不同，许多合同都具有其特有的成立要件。
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2021.03.14 115 -
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2020.07.20 108 -
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2022-05-14 15,340 -
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法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，当事人可以自行约定，但是不得超过实际损失的百分之三十。 约定的违约金过高或者过低的，可以请求法院减少或者增加。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金
2022-06-01 15,340 -
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2022-06-22 15,340 -
公司法对于表决权的明确权限有哪些？
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2021-07-16 15,340
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1,084 2022.04.15 -
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4,442 2022.04.17 -
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3,301 2022.05.11
