被公司开除怎么赔偿
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不一定有赔偿 根据劳动法上的规定，公司违法解除劳动合同，辞退员工的，就需要支付经济补偿。但是，公司给不给经济补偿金是根据法律上规定的情况确定的。按规定，公司需要支付经济补偿的主要是在以下情况中： 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除事实劳动关系的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; 5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; 6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。
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被公司开除要怎么赔偿劳动者被违法开除的，用人单位以经济补偿的两倍标准支付赔偿；其他情形下支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者因为过失性辞退的，没有经济补偿。
2020.12.23 186 -
被公司开除了怎么赔偿劳动者如果是被公司违法开除了，公司应当按照二倍的经济补偿金来支付赔偿，即劳动者在公司的工作时间每满一年，公司要支付二个月的工资作为赔偿。但如果劳动者是因为具有重大的过错而被开除的，则没有赔偿。
2020.07.23 128 -
被公司开除有赔偿么被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他
2020.10.02 456
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被公司开除怎么赔偿
按照离职前十二个月实际工资赔偿。单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
2022-02-03 15,340 -
被公司开除怎么赔偿？
被公司开除的赔偿：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济
2022-04-08 15,340 -
公司被开除怎么赔偿
被解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿包括： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补
2022-09-02 15,340 -
被开除公司怎么赔偿
你开除公司，还是公司开除你？ 如果是你开除公司，说明你自己自动辞职，没有经济补偿金，也没有赔偿金。 如果是公司开除你的话，有几种情况：1、没有正当合法的理由，但是还是开除了你，那么公司涉嫌违法解除劳动
2022-01-28 15,340
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01:05
公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,897 2022.05.21 -
01:33
被公司开除有什么补偿首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
13,373 2022.04.15 -
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,569 2022.05.11
