最高法院工伤认定司法解释四
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司法鉴定,和工伤认定是两回事,工伤认定,是根据你的发生事故的情节,是不是属于工伤的认定,和你伤残没任何关系,只要是因为工作受伤,都可以认定工伤,并不一定是伤残,你的司法鉴定,只能说达到某种伤残程度,不能认定是不是工伤,因此,你的司法鉴定,不能作为工伤认定的依据。
社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。
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最高法工伤司法解释三伤认定是指职工受到事故伤害后，劳动部门对其情况是否属于工伤的认定行为，一共有四种，是工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤。一般做完工伤认定后还要做伤残鉴定确定等级，每个等级有对应的赔偿金额。为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会
2020.10.02 412 -
最高院司法鉴定的司法解释司法鉴定，是指在诉讼过程中，为查明案件事实，人民法院依据职权，或者应当事人及其他诉讼参与人的申请，指派或委托具有专门知识人，对专门性问题进行检验、鉴别和评定的活动。
2020.06.01 545 -
最高人民法院司法解释中认定的工伤情形有哪些1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间
2020.08.24 176
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附件最高法院工伤认定司法解释四
最高法院司法解释中认定工伤的四种情形： 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险
2022-04-03 15,340 -
最高法院《工伤认定司法解释四》第九条
最高法院司法解释中认定工伤的四种情形： 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险
2022-05-07 15,340 -
最高人民法院解释最高人民法院解释司法解释
法释〔2012〕21号《最高人民法院关于适用的解释》已于2012年11月5日由最高人民法院审判委员会第1559次会议通过，现予公布，自2013年1月1日起施行。最高人民法院 2012年12月20日法释
2021-04-13 15,340 -
最高院司法解释
最高院诉讼时效司法解释是对法院审判工作中如何适用法律所进行的解释。最高法院于2007年2月正式启动诉讼时效司法解释起草工作，通过归纳、总结，对于与审判实务密切相关的诉讼时效适用范围、当事人未提出诉讼时
2022-08-08 15,340
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介绍贿赂罪最新司法解释根据我国相关司法解释可以知道，介绍贿赂罪指的是犯罪嫌疑人向国家工作人员介绍贿赂，情节严重的行为。其中，“介绍贿赂”主要指的是行为人在行贿人与受贿人之间沟通关系、撮合条件，使贿赂行为得以实现的行为。 并且，司法解释规定了介绍贿赂罪的立案标准。
2,674 2020.12.23 -
01:07
非法经营罪司法解释非法经营罪一般指的是违反国家的规定，并出现以下非法经营行为之一的，扰乱市场秩序，导致情节严重的，一般处以五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得1倍以上5倍以下罚金；导致情节特别严重的，处以五年以上有期徒刑，并处其违法所得1倍以上5倍
3,607 2022.04.12 -
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逃税罪法条及司法解释我国《刑法》规定了逃税罪的量刑标准： 1、如果纳税人通过欺骗、隐瞒手段，进行虚假纳税申报或者不申报，从而逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的
4,494 2022.04.12
