怀孕会被开除吗
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很多劳动者和用人单位都认为，用人单位不得开除在孕期、产期、哺乳期的女职工。但是，事实上这是对法律规定的保护女职工条款的错误理解。 我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因公司经营困难、劳动者不能胜任工作等原因将其开除。 但如果女职工在孕期、产期、哺乳期内严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位是可以与其解除劳动合同的。
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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如果单位系违法辞退，孕期职工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。按孕妇在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应当顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
根据我国法律规定，违反劳动合同开除怀孕员工的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，依据本人的工作时长计算，超过一年的，按每满一年支付一个月工资进行计算，六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怀孕可以开除吗?很多劳动者和用人单位都认为，用人单位不得开除在孕期、产期、哺乳期的女职工。但是，事实上这是对法律规定的保护女职工条款的错误理解。我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因公司经营困难、劳动者不能胜任工作等原
2020.06.03 136 -
怀孕可以开除吗怀孕不可以开除。《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女
2020.11.15 770 -
老婆怀孕老公可以被开除吗可以。单位开除劳动者是否违反劳动法，与劳动者的妻子是否怀孕无关。合同没有到期，劳动者没有重大过错，单位不得单方解除劳动合同。单位违法解除劳动合同的，要承担赔偿责任。
2020.02.17 470
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怀孕了单位会开除我吗
你的朋友在外面有第三者，并生非婚生子女有一小孩已十二岁，目前双方纠纷是小孩的抚养权问题，涉及到抚养费，与另案无关，即使单位知道非婚生这件事，按照法无溯既往的效力，你的朋友不一定被开除的。目前关于小孩抚
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怀孕能开除吗？
怀孕不可以开除。
2022-05-15 15,340 -
怀孕孕妇被开除怎么办？
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2022-03-26 15,340 -
怀孕被开除怎么办
用人单位涉嫌违法解除合同，可以申请劳动争议仲裁救济。根据《劳动合同法》第四十二条（四）项和第四十五条规定，女职工怀孕期间，若非本人严重违法违纪，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，其他
2022-04-04 15,340
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被通缉怀孕了会缓刑吗被通缉的怀孕妇女是有机会争取缓刑的。宣告缓刑的条件包括： 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚；对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑； 2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害
940 2022.04.17 -
01:07
学历被注销会被开除公职吗学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知，公务员必须遵守纪律，不得有下列行为： 1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动； 2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工； 3、玩忽职守，贻误工作； 4、
3,680 2022.04.17 -
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1,394 2022.05.11
