一周上班超多少小时应算加班
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
-
每周工作超过多少小时算加班
每周工作超过40小时算加班。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的
2021.12.11 2,100 -
每周工作超过多少小时算加班
每周工作超过40小时算加班。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的
2020.05.29 252 -
一周超过40小时算加班吗
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一周如果五天工作制的话,超过40小时,超过的部分属于加班,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
2020.10.24 611
-
一周上班多少小时算加班合法
您上述的抵消情形不合法:劳动法规定的劳动工时每日不超过8小时,平均每周不超过44小时,并且每周至少要安排劳动者休息1天,每月加班时间不超过36小时,如企业生产特点不能实行此,经劳动行政主管部门批准,可
2022-03-17 15,340 -
一周上多少个小时班算加班费
关于你的问题,首先需要确认,你们企业实行的是标准工时制还是不定时工作制?(平常说的三班倒即属于不定时工作制) 一般来说,每日安排工作不超过8小时,每周不超过40小时。即使实行不定时工作制,也应当按照上
2022-03-20 15,340 -
每周工作超过多少小时算加班
每周工作超过40小时算加班。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日
2021-12-19 15,340 -
一周加班不能超过多少个小时?
想知道一周加班不能超过多少哥小时的朋友可参考以下内容: 按现行规定,用人单位安排加班,每月不能超过36小时的。
2022-07-05 15,340
-
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,517 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤
根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面: 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,070 2022.04.15