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员工强制加班怎么办?

2021-12-12 04:45

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2021-12-12回复

专业分析:

劳动者长期被迫加班的,可以终止劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以终止劳动合同:(1)未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件;(2)未及时足额支付劳动报酬;(3)未依法为劳动者支付社会保险费;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;(5)劳动合同因本法第二十六条第一款无效;(6)法律、行政法规规定,劳动者可以终止劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违反规定指挥、强迫冒险经营危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位。

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