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五险一金怎么算?

2022-03-29 18:48

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2022-03-29回复

专业分析:

按照国家规定,现在企业要为员工缴纳“五险一金”:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果是在职的员工,单位会为你办理缴纳,其缴纳标准:养老保险:单位交20%,个人交8%,其中8%进入到个人帐户。医疗保险:单位交8%或9%,个人交2%,其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。失业保险:单位交1.5%,个人交0.5,供员工失业时到社会上领取失业金。工伤和生育保险,分加是1%和0.8%,有的地方是单位全额负担,有的地方是每月扣员工1元钱,出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用,由社保部门承担。住房公积金:单位交10%,个人交10%,全部进入个人帐户,买房时可提取,也可用来购房贷款,是低息的。如果是灵活就业人员,办理社保只有两项:养老保险和医疗保险。“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

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广东律参律师事务所

五险一金的算法:单位一般按缴费基数的20%来缴纳养老保险、按8%来缴纳医疗保险、按2%来缴纳失业保险、按0.8%来缴纳生育保险、按1.5%来缴纳工伤保险、和按12%来缴纳公积金;而个人一般按8%来缴养老保险、按2%来缴医疗保险、按1%来缴失业保险、和按12%来缴公积金。

章法律师

广东律参律师事务所

收入中五险一金是根据缴纳基数以及缴纳比例来计算的,缴纳比例如下:养老保险单位按基数20%缴,个人按基数8%缴;失业保险单位按照基数的1.5%缴,个人按照基数0.5%缴,农民工个人不缴;工伤保险单位按照1%缴,个人不缴纳工伤保险;生育保险单位按照基数0.8%缴,个人不缴纳生育保险;住房公积金单位个人均按照基数8%缴。

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