双重劳动关系的认定
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首先，我国承认双重劳动关系。比如：工伤意见中规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 其次，我国在用人单位可以解除劳动合同关系中的规定中，并未列举双重劳动关系。 因此，只要符合劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的第一条的规定即可认为双方之间存在劳动关系。即同时具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的情形，就应认定双方存在劳动关系。
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最高院双重劳动关系认定我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系。一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。
2020.04.08 313 -
双重劳动关系的工伤认定有哪些双重劳动关系工伤认定的条件是： 一、劳动关系在同一时间内应该具有唯一性； 二、国家并未禁止双重或多重劳动关系，职工在实际用人单位因工作原因受伤，符合工伤认定范围的应当认定为工伤。
2020.07.17 203 -
不承认双重劳动关系的理由一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系。二是关于用人单位招用的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建
2020.01.02 155
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双重劳动关系的事实劳动关系
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存
2022-05-30 15,340 -
双重劳动关系即事实劳动关系。
现实生活中存在着大量的双重劳动关系。比如下岗或者停薪去另一个单位工作，或者同时做几份兼职。双重劳动关系下，一般有正式的挂靠单位，即使不提供劳动，也能领取最低工资，享受社会保险待遇。对于双重劳动关系，如
2021-11-15 15,340 -
劳动关系双重吗
现实生活中有双重劳动关系。双重劳动关系是指同一劳动者在同一时期与两个不同的用人单位存在劳动关系。劳动者在时间和精力上建立双重劳动关系，影响其工作的，用人单位有权与其解除劳动合同。
2021-11-03 15,340 -
双重劳动关系的认定工伤有哪些规定
双重劳动关系工伤认定的条件是： 一、劳动关系在同一时间内应该具有唯一性； 二、国家并未禁止双重或多重劳动关系，职工在实际用人单位因工作原因受伤，符合工伤认定范围的应当认定为工伤。
2022-07-11 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,112 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,227 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,918 2022.06.15
