职工工伤办理程序
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职工工伤办理程序： 1、职工发生伤害事故后，首先将负伤职工送往医院救治，并注意保护好现场； 2、用人单位应在当日（电话）报告当地劳动部门，随后补送书面《工伤认定申请书》；（用人单位故意拒报、瞒报的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接向劳动部门申请认定工伤）； 3、劳动部门组织调查事故后，60日内下达给用人单位和工伤职工《工伤认定书》，认定事故单位和工伤职工； 4、职工住院期间用人单位支付职工原工资和医疗费用，根据医院需要派员护理； 5、工伤职工伤情相对稳定后，用人单位向劳动鉴定委员会申请评定伤残等级； 6、劳动鉴定委员会下达给用人单位和工伤职工《伤残鉴定结论通知书》，颁发给职工本人《职工伤残证》； 7、用人单位凭《工伤认定书》和《伤残鉴定结论通知书》，到当地社会保险机构办理工伤保险结算。
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(一)伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人，企业负责人应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、工会。所以工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报。 (二)单位需要给职工安排工伤认定，依据规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 (三)当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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