工伤鉴定为八级伤残的职工能按照规定内退吗
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是否可以内退由企业决定。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，是企业行为，是体制改革大潮的产物，与《劳动法》精神相悖，为现代劳动制度所不取，抉扼大部分用人单位已经废弃。职工工伤鉴定为八级伤残，不符合《工伤保险条例》规定的可以退出劳动岗位按月领取伤残津贴条件。是否可以按企业内部退养规定内退，由企业自行确定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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2020.02.23 184 -
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3,172 2022.04.17 -
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3,937 2022.04.17
