误工费根据年龄,性质界定标准
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所谓的误工费,是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间),因无法从事正常的工作或劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。这里所指的正常工作和劳动是指国家法律保护的劳动工作收入,也就是说,在法定工作年龄内具有劳动能力的人才能享受误工费赔偿。1、我国法律禁止使用童工,因而在未达到16周岁的工作和劳动收入,是不予认可的。2、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。超出上述年限的人员,其工作和劳动收入作为误工费计算,一般来说也是不予认可的。3、我国误工费的赔偿是以实际劳动能力为基础的,因而对农村和一些特殊工种的退休人员的误工费赔偿,并不无完全是以退休年龄进行限制的。4、在交通事故中所发生的误工费,除了当事人本人之外,因作为当事人的家属参与处理交通事故的,计算费用的人数不得超过三人。总之,有实际工作收入,并因发生事故或处理事故受到损失的,才能获得误工费赔偿。
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误工费根据被害人的误工时间和收入情况确定。误工时间据受害人接受治疗证明确定,受害人因伤致残而继续误工,误工时间可算到固定残疾日前一天。有固定收入,按实际减少的收入算误工费。受害人无固定收入,按照近三年平均收入算,受害人不能证明近三年平均收入,可参照上一年度被诉法院所在地相同或类似行业职工的平均工资来算。
误工费根据被害人的误工时间和收入情况确定。误工时间根据受害人接受治疗证明确定,如果因伤致残而继续误工,误工时间可计算到固定残疾日前一天。受害人有固定收入,按实际减少收入计算误工费,受害人无固定收入,按照近三年的平均收入计算。受害人未能证明最近三年平均收入,可参照上一年度被诉法院所在地相同或类似行业平均工资计算。
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