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试用期没签合同被辞退还有补偿吗

2021-07-16 18:05

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吉林省在线咨询顾问团

2021-07-16回复

专业分析:

试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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章法律师

广东律参律师事务所

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

对。单位辞退员工,应该给予一定的经济补偿。所谓试用期必须在劳动合同中约定后才有试用期,而且员工与单位没有劳动合同,所以试用期没有约定。试用期内,如果员工不符合就业条件,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿。

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