劳动合同中的口头承诺是否有效
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口头承诺是否有效问题： 根据《劳动合同法》的相关规定，第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 综上，公司应该与你签订劳动合同的，如果不签订书面的劳动合同，公司一方是违法，你最好为了维护自己的权益与公司签劳动合同，这样发生了纠纷就可以有书证了。
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一般情况下进行担保需要通过书面的形式来进行，也就是说通常情况下口头担保是不具有法律效力的。但是，也并不是所有情况下口头担保都是不成立的，在人证物证齐全的情况下；法院会对实际情况进行审查，如果事实确实属实，也可以被认定为口头担保有效，依然需要双方履行职责。
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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