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什么叫劳务合同?

2022-06-14 10:08

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安徽在线咨询顾问团

2022-06-14回复

专业分析:

只要员工和单位存在实际的劳动关系,那么员工在工作过程中受伤就是可以判定为工伤的。是否签订劳动合同并不影响工伤的判定,只要有存在劳动关系的证明即可。 依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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北京市京师律师事务所

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