被辞退该怎么办
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正式工被辞退该怎么办正式工被辞退的，应当根据辞退的原因进行处理。正式工因法定过错被辞退的，符合法律规定，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金，因其他法定原因辞退的，用人单位在辞退后，应当向劳动者支付经济补偿，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2022.06.17 422 -
怀孕被辞退应该怎么办现在有许多劳动者都有这样一个疑问，怀孕被辞退了怎么办?首先，法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，
2020.02.17 236 -
被恶意辞退应该怎么办若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
2020.02.03 130
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被辞退该怎么办？
首先，看单位是否存在违法解除的情形；第二，如果单位属于违法解除，你可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金；第三，不能协商处理的，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；第四，单位是否存在未签书面劳动
2022-04-10 15,340 -
被辞退公司该怎么办
首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。如
2022-05-02 15,340 -
被公司辞退该怎么办？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复
2022-03-29 15,340 -
怀孕被辞退. 该怎么办
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合
2022-04-04 15,340
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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
609 2022.06.15 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
3,907 2022.05.11 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
2,880 2022.04.17
