计算法定节假日加班费
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《劳动法》规定，法定假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300英镑％工资。用人单位只能支付法律规定的加班工资，不得安排补休，不得支付高于正常工作时间的加班工资。此外，这里提到的雇主应支付不低于工资的300英镑％工资是指除支付正常工资外的额外支付。国家法定节假日包括：春节第一至第三天、元旦、五一国际劳动节3天、国庆节3天。在这10天内加班的员工应享受日薪 日薪×3假期加薪。一般日薪基数为月薪（包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等。），除以20．92天有效工作日计算的钱数。按一个人月薪1000元计算，实际日薪47元．8元，法定节假日加一天班的加班费应该是47元．8×3＝143、4元，加47元．8元是该人应得的一天加班工资。
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法定节假日加班费按照不低于工资的百分之三百的工资报酬来计算。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应按下列标准支付工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2020.04.23 174 -
节假日加班费的计算法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
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2020.07.05 180
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法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费怎么计算
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2022-05-04 15,340 -
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2021-12-01 15,340 -
节假日加班费计算
加班工资计算方法为:，延长工作时间工资报酬:小时工资*1.5*实际延长小时，休息日工作时间工资报酬:日工资*2。
2022-08-11 15,340
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8,016 2022.05.11 -
01:07
产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
4,189 2022.04.18 -
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