南京市改制企业备付补偿金怎么算的?
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对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企2002313号文件精神，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发1994481号文件规定的标准执行。劳部发1994481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
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南京市企业拆迁补偿标准主要包括以下方面：1、因为拆迁对企业地上物的损失，主要是房屋、建筑物和地上附着物等；2、对拆迁造成的企业停产停业的损失的补偿，也可适当补偿预期的经营费用；3、物资运输费用和搬迁费用的补偿；4、基于拆迁政策发生的奖励费用。
南京市对企业拆迁的补偿标准一般以经济方式补偿，主要补偿以下几个方面：1、拆迁资产的补偿，包括无法搬迁的房屋、建筑物和地上附着物等；2、对企业停产停业损失和预期经营损失的补偿；3、对于搬迁中的物资运输和包装费用的补偿；4、对企业因为拆迁解聘员工的安置补偿费用。
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