93年参加工作怎么去香港办理退休
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个人认为，之所以对这个问题有分别的处置，应该依法为符合社保法限定退休要求的香港居民解决退休手续这是一个有争议的问题、享受应有的养老金及其它社保待遇。有的地方社保局以公司工人户口在香港。既然《社保法》限定外国人都能够在中国大陆就业并依法参保和正常解决退休，不为符合退休要求的香港居民解决退休手续、不隶属大陆居民为因，那么香港居民在大陆就业也更应依法参保和正常解决退休，不解决其退休手续，送还历年所缴的社保个人账户金额，并停止一切社保待遇，但拿不出这样做的文件依据和司法解释。也听说有户口在香港，符合退休要求后在大陆解决了退休手续的，是由于对《社保法》精神的理解分别甚至有理解上的偏差导致的。依据《社保法》第九十七条外国人在中国境内就业的，参照本法限定参加社会保险、退还其个人账户金额及停止一切社保待遇是短缺法理依据的。因此
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养老保险待遇是指各类企业的劳动者离、退休以后，为保证其基本生活需要而给予的物质帮助。养老保险待遇改革的基本思路是：要根据条件逐步提高养老保险的统筹层次；进一步巩固企业职工个人缴纳基本养老保险费的制度；建立养老待遇与缴费挂钩、养老金调整与社会平均工资增长相联系的机制；推动养老保险和社会化服务体系的建设。养老保险待遇又可分为离休养老保险和退休养老保险两类。1．离休养老保险。离休又称离职休养，适用于1949年9月30日以前参加革命工作享受薪金制待遇的干部。离休年龄为：中央、国家机关的部长、副部长及相当职务的干部，正职年满65周岁，副职年满60周岁；司局级干部年满60周岁；其他干部男年满60周岁，女年满55周岁。老干部离休后基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。老干部离休后，原工资照发，1945年9月2日以前参加革命工作的老干部，每年增发一定的生活补贴。行政8级以上的老干部离休后，不增发生活补贴。老干部离休可取得《老干部离休荣誉证》。 2．退休养老保险。我国正在进行劳动制度改革，固定职工逐步向劳动合同制过渡，因此，固定职工退休养老保险与劳动合同制退休养老保险同时并存。 (1)固定职工的退休养老待遇。凡符合退休条件的固定职工，享受退休养老保险待遇，按照其工作年限或连续工龄领取相当于原标准工资一定比例的退休费，并继续享受公费医疗待遇。 (2)劳动合同制工人的退休养老保险待遇。劳动合同制工人退休养老待遇包括退休费(含国家规定加发的其他补贴、补助)、医疗费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费。劳动合同制工人退休后，按月发退休费，直至死亡。退休费标准根据缴纳退休养老基金年限、金额和本人工作期间平均工资收入的不同比例确定，其他费用参照国家有关规定执行。劳动合同制工人退休养老基金由劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构管理。
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