劳动合同已经不能继续履行的条件是什么
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劳动合同已经不能继续履行的条件:不能继续履行劳动合同是相对于合同双方,即员工和用人单位所言的。 1、用人单位解除或终止劳动合同后,劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。 2、用人单位解除或终止合同决定只是程序违法,但实体上成立的。 3、在诉讼期间劳动合同期限届满,但劳动者不具备要求订立无固定期限劳动合同条件的。 4、劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业,或者虽未重新就业,但是已经主动享受失业保险待遇的。 5、客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行,但劳动者不接受变更合同的。 6、用人单位正在进行经济性裁员,劳动者不属于被优先留用对象的。 7、在诉讼期间,用人单位或劳动者主体消失的。 8、在诉讼期间,劳动者开始享受养老保险待遇或者达到法定退休年龄的。
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劳动合同已经不能继续履行的条件:不能继续履行劳动合同是相对于合同双方,即员工和用人单位所言的。 1、用人单位解除或终止劳动合同后,劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。 2、用人单位解除或终止合同决定只是程序违法,但实体上成立的。 3、在诉讼期间劳动合同期限届满,但劳动者不具备要求订立无固定期限劳动合同条件的。 4、劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业,或者虽未重新就业,但是已经主动享受失业保险待遇的。 5、客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行,但劳动者不接受变更合同的。 6、用人单位正在进行经济性裁员,劳动者不属于被优先留用对象的。 7、在诉讼期间,用人单位或劳动者主体消失的。 8、在诉讼期间,劳动者开始享受养老保险待遇或者达到法定退休年龄的。
(一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司继续履行劳动合同的条件是什么
公司继续履行劳动合同的条件是: 1.用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为; 2.必须是劳动者要求继续履行劳动合同; 3.用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同。
2020.05.10 146 -
继续履行合同的条件是什么?
1、继续履行必须可能。继续履行是按合同约定的标的履行,只有在合同有继续履行的可能时,违约方才能承担继续履行的责任。 2、继续履行存在必要。由于继续履行只是违约的一种补救措施,而不是惩罚性措施,债权人是否要求违约方继续履行以及违约方应否继续履
2021.03.20 185 -
继续履行合同的条件是什么
继续履行合同的条件是:一是存在违约行为;二是继续履行必须可能,只有在合同有继续履行的可能时,违约方才能承担继续履行的责任;三是继续履行存在必要,继续履行费用过高,势必破坏当事人之间的利益平衡,就不能适用继续履行的责任形式;四是债务标的适于强
2021.02.11 146
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继续履行劳动合同的条件是什么
要求继续履行合同需要具备下列条件: 一、合同有继续履行的可能性。只有在合同有继续履行的可能时,违约方才能承担继续履行的责任。 二、继续履行存在必要性。如果继续履行费用过高,则不能要求继续履行。因为这样
2022-05-17 15,340 -
什么是劳动合同是不能继续履行的
劳动合同不能继续履行的要即劳动合同终止的以下要素:劳动者死亡、人民法院死亡、失踪;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散;劳动合同期满;其他。
2021-12-21 15,340 -
劳动合同法规定, 劳动合同已经不能继续履行是怎么回事
劳动合同不能继续履行的标准:劳动合同期限届满,但劳动者不具备订立固定期限劳动合同的要求;劳动者终止或终止劳动合同后再就业;用人单位正在经济裁员,劳动者不优先留用;其他。
2021-12-25 15,340 -
公司继续履行劳动合同的条件是什么
要求继续履行合同需要具备下列条件: 一、合同有继续履行的可能性。只有在合同有继续履行的可能时,违约方才能承担继续履行的责任。 二、继续履行存在必要性。如果继续履行费用过高,则不能要求继续履行。因为这样
2022-05-22 15,340
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已经履行完的合同能否解除
合同已经履行完毕,双方当事人的权利义务就此终结。因此,如果想要解除合同的话,双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同,这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定,合同的解除分为
2,036 2022.04.17 -
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合同不能继续履行如何解除
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1,261 2022.05.11 -
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1,032 2022.04.17