常州五级工伤伤残赔偿标准
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五级伤残的: 工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。(高于本市职工平均工资300%的,按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的,按照本市职工平均工资的60%计算。按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的月份数(五级16个月)之积的,差额部分由工伤保险基金予以补足。 2、保留与用人单位劳动关系的,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。 五级伤残为本人负伤前12个月平均月缴费工资的70%;并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的,由用人单位补足差额。 3、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准为18个月的上年度全市职工月平均工资。 4、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准为18个月的上年度全市职工月平均工资。
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工伤伤残5级的赔偿标准:一次性伤残补助金为18个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的70%;在停工留薪期内原工资福利待遇不变;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;医疗费按实际支出的费用计算;护理费,按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;工伤医疗补助金,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资。
五级工伤赔偿标准包括: 1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月; 2、一次性工伤医疗补助金,五级伤残为十八个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:五级伤残为十八个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。
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