劳动合同到期未续签,用人单位应该怎么赔偿
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劳动合同到期未续签的赔偿标准:满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的话,按一年计算;不满六个月的,按半个月的工资计算。
劳动合同到期用人单位不续签,如果劳动者仍在用人单位工作,则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同到期用人单位不续签应该怎么办?
劳动合同到期用人单位不续签,如果劳动者仍在用人单位工作,则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.07.14 137 -
劳动合同到期用人单位不续签怎么赔偿
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2020.08.01 146 -
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2020.09.10 248
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2022-04-23 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
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2022-05-06 15,340
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劳动合同到期不续签怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,514 2022.04.17 -
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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
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用人单位不签劳动合同怎么办
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7,803 2022.04.17