院长聘用合同怎么写
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乡镇卫生院院长聘用合同 甲方: 乙方: 为进一步提高乡镇卫生院的科学化管理水平,保证医院各项工作的正常开展,提高基层卫生服务能力,经甲、乙双方协商,双方达成如下共识。 一.工作岗位义务 根据工作需要聘用乙方在卫生院担任院长职务,主管医院的经营管理、人力资源。 二.工资待遇 按照国家事业单位在编人员工资规定执行。 三.责任义务: 在合同期内乙方要树立全心全意为人民服务的思想,不怕苦不怕累,要有奉献精神,做到服务态度好、服务质量高。乙方必须严格遵守国家法律法规及单位规章制度。四.违约责任 如一方违约,视情节严重程度协商解除本合约。 1 五.合同期限 自年月日起,至年月日止,合同期满双方进一步协商,达成共识再续签。 甲方:(盖章)乙方:(盖章) 年月日年月日
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聘用合同应该按下列方法来写: 1、应当写清用人单位和劳动者的姓名或者名称、住所等基本信息; 2、写清劳动报酬; 3、写清工作时间、地点; 4、写清休息休假;劳动安全卫生条件; 5、写清社会保险待遇等内容。
2020.12.18 176 -
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2020.11.20 273 -
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2020.09.27 443
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2022-06-21 15,340 -
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经甲、乙双方协商一致,同意于___年___月___日续签___年___月___日双方签订的聘用合同(编号:原聘用合同书内容不变,续签合同期限从___年___月___日至___年___月___日止。 甲
2022-02-15 15,340 -
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2022-07-04 15,340
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聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大
2,356 2022.04.17 -
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聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
4,088 2022.04.15 -
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劳动用工合同怎么写劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定,具体的条款表达方式也可以由双方协商决定,一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时,根据劳动者工作性质的不同,具体的规定方式也
670 2022.06.22