工伤认定期间未做工伤怎么办？
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实际情况中，因工受伤的职工，没有经过法定程序进行工伤认定为工伤的，是不算工伤的，公司可以按照原来的工资水平发放工资，而且只发受伤前时间的工资。 但是，即便因工受伤职工被依法认定为工伤，在工伤医疗期限内，采取了停岗留薪措施的，那么公司也是按照职工原来的工资待遇来向工伤职工计发。 不过，你现在在工作中受伤了，那么没去做工伤认定其实是很吃亏的，最好就要及时去申请工伤认定。否则错过了工伤认定规定的时间，那么接下来只能要求公司进行人身损害赔偿了，虽然不至于没有赔偿，但这种情况下很容易因为赔偿金额产生纠纷，所以，建议最好还是去做工伤认定。 要是你公司不肯给你做的，那么你现在可以自己或是让你的近亲属，在你发生事故伤害之日起1年内，去你的用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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在工作时受伤认为构成工伤的，要向劳动部门申请工伤鉴定。 在鉴定是工伤后，如果伤残的，再做伤残鉴定。如果没有做过工伤鉴定，就不能认为是工伤。这里可以先咨询劳动部门，看他们对此有何建议。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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