公司软件定位员工是否合法
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视情况而定，每个公民的隐私都是受到法律保护的，如果公司在员工知情、并同意的情况下，对员工进行远程管理，包括定位，这是合法的。如果不事先告知员工，或者员工不同意，公司的做法就是违法的，嫌侵犯员工的隐私权。
公司员工手册员工签字合法。发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守。员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务。
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公司给员工装定位系统合法吗公司在员工知情、并同意的情况下，可以对员工进行远程管理，包括定位。这是合法的。目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情
2021.01.05 1,323 -
员工举报公司违法行为是否合法员工举报公司违法行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定，用人单位成立后，应当依法经营生产，依法履行劳动权利义务，不得违法经营，不得随意侵犯劳动者的合法权益；用人单位有违法行为的，劳动者可以向有关机构举报投诉或者向媒体公布，劳动者向媒体曝光用
2022.04.12 5,150 -
公司派遣员工去外地工作是否合法这个要看你签的劳动合同里面的工作内容有没有写明，如果有写明服从单位的工作调动的话，那么你不服从的，单位是可以辞退你的，毕竟你违反约定了，但是如果没有的话，是不可以的。
2020.07.02 1,438
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软件是否合法软件合法吗
是的，拥有作权的软件是合法的，享有各种专有权。根据法律规定，软件所有人享有以下权利：（一）出版权，即决定软件是否公开的权利；（2）署名权，即指示开发者身份和在软件上署名的权利；（3）修改权，即补充、删
2021-11-22 15,340 -
公司为员工备的单位保险单是否合法
1、公司与员工建立劳动关系后，根据《劳动合同法》第10条，应当订立劳动合同。 公司给员工购买工伤、养老、医疗等社会保险，这是国家的强制规定。 公司给员工备的单，属于一种协议。因为劳动者处于弱势的地位，
2022-03-18 15,340 -
公司说岗位不重要裁员是否合法？
公司说岗位不重要，裁员需要满足以下条件： 1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间； 2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以
2023-10-16 15,340 -
公司说岗位不重要裁员是否合法，公司合理裁员的规定有哪些
用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么公司说岗位不重要裁员是否合法，公
2022-05-15 15,340
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传销公司员工怎么定罪传销公司的员工如何定罪，具体要看该名员工在传销组织中的作用和地位。具体来说，如果实施传销行为的员工属于传销活动中的组织者、领导者，那么该员工就涉嫌触犯组织、领导传销活动罪。犯罪情节一般的，会被判处5年以下有期徒刑，又或者是拘役，同时并处罚金
2,216 2022.04.15 -
01:28
员工能否申请公司破产清算当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，
799 2022.06.01 -
01:13
公司非法经营员工怎么判的单位犯非法经营罪的，一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连，要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营
1,431 2022.06.22
