穿短裤上班被开除合法吗
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公司以员工违反内部规章制度为由解雇员工，必须有明确的规定。本案中，该公司虽然有规章制度表明会籍顾问应当着工服，但是并没有说不穿工服就可以解除劳动合同。除非公司明确规定不穿工服可以解除劳动合同这样的辞退才是合法的。 所以关于辞退员工需要注意不能随意开除员工，《劳动法》和《劳动合同法》的本意是对于不符合条件的员工首先要穷尽各种救济，可以先罚款、调岗等安排员工在类似岗位上继续工作，实在不能胜任时才能通过辞退的方式解除劳动合同，而不能一上来就解除劳动关系，这不利于和谐劳动关系的建立，员工的劳动者权益也不能得到保障。 风险提示：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法相关规定支付赔偿金。
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这要看公司是否有相应的规章制度，如果用人单位明文规定不可以穿短裤上班，那么劳动者就应该遵守公司的规章制度，劳动者穿短裤上班就是属于违法行为。当劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
一般不可以穿短裤。去法院虽然没有穿着要求，但是穿着不能太过随意，并且需要遵守法庭纪律。基本要求： 1、在法院出庭，上衣，裤子，鞋等服饰要整洁。不要穿拖鞋。 2、不要浓妆艳抹，不要赤膊上阵。仪表要端庄。对于律师去法院，穿着应以庄重智慧为原则。蓝黑色的西装，白色衬衫搭配银灰色斜纹领带，黑色皮鞋，黑色袜子，黑色真皮公文包，整齐传统的短发，给人以干净、成熟睿智的感觉。
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工地上不能穿短裤吗工地上能穿短裤。法律没有硬性规定，但现场施工都会要求现场施工人员的着装必须保持整洁。不得穿拖鞋、不得光着肚皮上班。有些工地可能容易受伤或其他物质接触皮肤有一定损害的，最好穿长裤。
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工厂上班打架被开除合法吗
首先要确定你打架的原因是否是为保护公司利益或指责上级领导违章作业发生的争执，如果属于，那公司无权开除你。如果你不是为了维护公司利益而与他人发生争执，首先要看公司的员工手册或者劳动纪律有无明确而规定，打
2022-05-03 15,340
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上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
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