劳动法对癫痫病有什么限定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、癫痫不隶属婚姻法第七条第二款限定的“患有医学上认为不应当结婚的疾病”，能够结婚。但患癫痫不能通过婚前医学体检的，应当暂缓结婚。 二、相关限定： 1、《婚姻法》第七条有下列情形之一的，禁止结婚： （一）直系血亲和三代以内的旁系血亲； （二）患有医学上认为不应当结婚的疾病。 2、《中华人民共和国母婴保健法》第八条婚前医学体检包括对下列疾病的体检：（一）严重遗传性疾病；（二）指定传染病； （三）有关精神病。经婚前医学体检，医疗保健组织应当出具婚前医学体检证明。 第九条经婚前医学体检，对患指定传染病在传染期内或者有关精神病在发病期内的，医师应当提议医学意见；准备结婚的男女两方应当暂缓结婚。第十条经婚前医学体检，对诊断患医学上认为不宜生育的严重遗传性疾病的，医师应当向男女两方说明情况，提议医学意见；经男女两方认可，采取长效避孕措施或者施行结扎手术后不生育的，能够结婚。但《中华人民共和国婚姻法》限定禁止结婚的除外。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
可以要孩子抚养权。如果确定对方有癫痫的话，那是可以要回孩子抚养权的，抚养孩子主要是看哪一方抚养有利于孩子身心健康成长。如果对方抚养孩子不足以满足孩子身心健康成长的需要，另一方面是有权利变更抚养权的。有利于子女身心健康，保障子女的合法权益，是离婚时确定子女抚养的基本原则，也是处理离婚后子女抚养归属问题的出发点，只有在此前提下，再结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。
在我国癫痫病不属于法律规定的结婚的禁止范围内。我国相关法律规定，医学上认定为严重遗传性疾病、指定传染病，以及精神分裂症、躁狂抑郁型精神病等重型精神病，属于婚姻登记机关不予登记的疾病类型。
-
-
-
对方患癫痫病可以要孩子抚养权吗通常情况下，患有癫痫病人可以争取，但是不一定能取得孩子的抚养权。抚养权是法律规定的，病人也不例外，同样拥有抚养权。但是有权和行使权利的并不是同一个概念。如果癫痫病人连自己都不能约束、控制的，那就很难抚养小孩。但是如果癫痫病人可以约束和控制自
2022.04.16 1,250
-
工作年限癫痫病退
病退必须达到两个条件：1、年龄，男50岁、女45岁以上；2、缴费年限10以上。只要符合上述条件，就到社保服务中心提出病退申请。社保会安排时间对你进行司法医学丧失劳动能力鉴定，经鉴定符合病退要求，就会给
2022-02-05 15,340 -
癫痫病解除劳动合同补偿
1、根据我国《劳动合同法》等相关法律法规要求，公司解除劳动合同关系必须有法律依据，否则要承担赔偿责任。先不论你的癫痫病是否属于职业病（如果是，公司在职业病期间内解雇你要赔偿且承担其他相应的责任）。2、
2022-03-11 15,340 -
癫痫病法院怎么判刑
癫痫病的话，建议你等判刑之后，看看能不能以此为理由申请保外就医。被判多久主要是看他的罪行，情节是否恶劣等等！患有严重疾病不能投牢执行的，由法院判决时作出决定，或者投牢后由监狱上报省监狱管理局作出决定。
2023-02-13 15,340 -
什么是外伤性癫痫外伤性癫痫能做鉴定吗
1，外伤性癫痫是指继发于颅脑损伤后的癫痫性发作，可发生在伤后的任何时间，甚难预料，早者于伤后即刻出现，晚者可在头伤痊愈后外伤性癫痫的诊断，除临床表现及其特点之外，尚须依靠脑电图检查。 2，源于大脑皮质
2022-06-02 15,340
-
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,498 2021.04.25 -
01:13
什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,004 2022.04.17 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
2,955 2022.04.15
