什么情况下可以马上离职
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劳动者在任何情况下都可以提出离职的申请,但根据法律规定应提前30日提出。如果想要立刻离职的话,则需要满足法律规定的特殊情形。主要是非支付工资、社保,采取暴力手段威胁员工,严重侵害劳动者合法权益的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动者在任何情况下都可以提出离职的申请,但根据法律规定应提前30日提出。如果想要立刻离职的话,则需要满足法律规定的特殊情形。主要是非支付工资、社保,采取暴力手段威胁员工,严重侵害劳动者合法权益的情形。
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (四)未及时足额支付劳动报酬的; (五)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (六)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (七)违反法律、行政法规强制性规定的。
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5
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