工伤评级后未上班怎么发工资
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认定工伤后评不上等级，工伤治疗和休息期间，劳动者也是可以获得工资的。如果劳动者工伤没有评上等级，用人单位仍需承担劳动者工伤期间的医药费、伙食费、营养费、护理费等，且劳动者工伤期间的工资应当照发不误。
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工作上班人员上班后怎么发工资在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有
2020.10.08 244 -
工伤能评十级而人损未评上级怎么赔偿工伤评不上级可以获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.06.13 195 -
后评不上级的工伤怎么赔工伤评不上级的可以主张医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费等费用。职工在工作遭受事故伤害的，可以享受工伤医疗待遇。在接受工伤医疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
2020.08.04 113
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评不上工伤级别的工资怎样发
认定工伤后评不上等级，工伤治疗和休息期间，劳动者也是可以获得工资的。如果劳动者工伤没有评上等级，用人单位仍需承担劳动者工伤期间的医药费、伙食费、营养费、护理费等，且劳动者工伤期间的工资应当照发不误。
2022-05-22 15,340 -
工伤评级后, 职工没评上等级怎么赔偿?
工伤如果没有评上伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗 1、治疗工伤所需
2022-04-04 15,340 -
上班几天工伤才能评上级
根据职工工伤伤残鉴定标准，你的情况应该能够评9级伤残，不管里在单位工作几天，劳动关系从用工之日起确立，只要你是在工作时间、工作地点、因为工作的原因受伤就属于工伤，根据办理的关键是工伤认定工伤认定后需要
2022-03-20 15,340 -
工伤评残后不上班怎么办
工伤评定伤残等级后，代表医疗已经终结，停工留薪期也已结束，单位安排工作正常上班，如果不上班可以按旷工处理。如果身体不舒服（不是工伤部位）开诊断书休息，应按病假处理，开病假工资。如果是工伤部位发生新的炎
2022-03-20 15,340
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01:06
一般工伤评不上十级怎么赔偿一般工伤评不上十级，赔偿的内容的规定如下：因工伤支出的护理费，医疗费，住院伙食费，住宿费和交通费都属于工伤赔偿内容，此外还包括停工留薪期间工资。医疗费包括康复费用。住院伙食费具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交
5,075 2022.06.22 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,047 2022.05.11 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,833 2022.04.17
