公司加班要如何解决？
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用人单位安排劳动者加班应当支付加班费；劳动者自愿加班，用人单位可以不支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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如何举报公司加班如何举报公司强制加班 1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。 2、《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2020.06.25 640 -
公司要求加班又不给加班费如何维权公司要求加班又不给加班费劳动者可以到当地劳动保障监察机构投诉，由劳动行政部门责令限期支付； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.03.07 126
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老板要求加班如何解决
法律规定由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊情况每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是需要证明是单位要求的加班。工资问题的话当时有没有签
2022-03-20 15,340 -
加班加点争议如何解决？
实践中加班纠纷应与工会和劳动者协商，协商不一致时可申请劳动仲裁。企业在劳动法限定的延长工作时间内决定加班的，应当要求劳动者服从单位的决定；企业违反法律规定加班的，应当要求企业撤销决定，员工有权拒绝执行
2021-11-03 15,340 -
加班不加班公司不批可以解决吗
可以。加班是指根据《劳动法》的有关规定，一般使用者因生产经营的需要与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。因为加班是员工超出正常工作时间，所以在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时
2021-10-02 15,340 -
如何加强司法公正, 解决司法不公
加强司法公正的方法（一）、司法公正的根本制度性保障是司法独立由于法治国家的司法权威已处于至高无上的地位，人们对司法权能的价值与作用早已认同和接受，其公信力已确定无疑，因此不存在人们随意诋毁和怀疑司法权
2022-03-03 15,340
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01:03
公司间合同纠纷如何快速解决公司合同纠纷可以通过仲裁的方式处理。仲裁又可以分为民间仲裁、社会团体仲裁以及国家行政机关仲裁。其中民间仲裁指的是按照法律的规定，经过当事人的约定，由当事人双方选择约定的仲裁人进行仲裁，仲裁人的最终仲裁决定，对于当事人来讲，和法院的判决有相同
683 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,558 2022.04.15
