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离职扣一半工资合理吗试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期不合格被辞退，劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等，依照用人单位的离职流程办理工作交接手续，用人单位依
2020.03.14 606 -
离职工资扣除不合理解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。若认为用人单位工资少发的，扣除不合理的劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之
2020.01.25 99 -
离职扣一个月工资合理吗离职扣一个月工资，公司这种方式是不合理的，依据我国相关法律的规定，任何单位都不能拖欠和克扣劳动者的工资。离职扣1个月工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。
2020.05.14 619
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离职公司扣工资合理吗？
不合理。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，协商不成，可向辖区劳动保障行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-03-24 15,340 -
离职工资扣工资合法吗
目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种：一是，员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人单位可以向员工主张违约金，此时可以扣发
2022-08-20 15,340 -
离职扣工资合法吗
不合理，你主动离职需要提前30日通知，但是如果没有提前通知，单位不能因此扣你工资。 拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2022-01-06 15,340 -
离职扣工资合法吗？
单位的这种做法是违法的，根据劳动法用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单
2022-03-25 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,048 2022.04.17 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,511 2022.05.11 -
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擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,750 2022.04.17
