用工单位搬迁员工补偿标准
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工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的,用人单位支付一个月工资的经济补偿,并且依据工伤情况,可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
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工厂搬迁员工补偿标准2019
工厂搬迁员工补偿标准2019: (一)工厂搬迁员工愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予员工搬迁安置费; (二)工厂搬迁员工无法跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应当按照员工的工作年限支付经济补偿。
2020.08.20 315 -
工厂拆迁再搬迁员工补偿标准
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2022.04.13 745
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2022-04-20 15,340 -
员工搬迁补偿标准工厂搬迁员工有何补偿
1、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资
2022-05-05 15,340 -
企业搬迁员工补偿标准《工厂搬迁补偿标准》
1、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资
2022-05-05 15,340 -
公司搬迁员工补偿标准公司搬迁员工补偿标准
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2022-04-16 15,340
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根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工
5,236 2021.04.25 -
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2020年单位辞退员工补偿新标准
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5,000 2021.04.25