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被迫离职劳动仲裁申请书1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 3、被申请人信息。 4、仲裁请求。 5、事实和理由；这一
2020.08.20 843 -
公司强迫员工签订协议合法吗公司强迫员工签订协议不合法。 公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位
2022.06.11 3,131 -
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公司裁员被迫签订离职申请合法吗
公司裁员被迫签订离职申请不合法，签了离职申请会丧失领取失业保险金的条件，同时公司可以以此为由拒绝支付经济补偿。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起
2022-06-06 15,340 -
公司裁员被迫签订离职申请是否合法
不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。
2022-05-15 15,340 -
XX好关于公司破产财务人员可以辞职吗
公司破产财务人员不可以辞职。财务人员要进行破产清算的，如要离职，要经过法院批准。财务管理人员承担下列义务：未经人民法院许可，不得离开住所地；列席债权人会议并如实回答债权人的询问；不得新任其他企业的董事
2022-06-07 15,340 -
XX好关于分公司设立有章程吗
分公司设立没有章程。设立分公司需要向公司登记机关申请登记，分公司的登记事项包括：名称、营业场所、负责人、经营范围。分公司不具有法人资格，没有公司章程，依法办理登记和备案手续，领取营业执照后即可设立。
2022-06-06 15,340
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00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
7,426 2022.05.11 -
00:57
被迫签订的协议有效吗被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害
5,065 2022.05.11 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,945 2022.05.11
